对于这种人，最好的办法就是在办公室里敬而远之。有一点你最好要注意，就是尽量不要在办公室里谈你的私事，因为是非型的人最喜欢打探别人的隐私，你的隐私当然会是他们的素材。
第二种类型——欺上瞒下型。
这种人通常是你的主管或是工作性质极为类似的同事身上。从管理层角度看来，他是一个平易近人、兢兢业业的好经理；作为他下属或同级看他，他是一个飞扬跋扈，胡作非为的人。
他们的手段最常见的就是把你辛苦写出来的计划书，换成他自己的名字然后再转呈出去。这种小人剽窃你的才华，也不会对外声张你的能力或者是表现，更不会给你任何回报。
碰到这种小人首先解决的办法就是，详细记录自己所有的工作档案，对于无机密的资料发送一份副本给同部门或项目相关人员，万一无法这样做时，最起码是发送给主管之前，先发一份到自己的邮箱，毕竟时间点的辨识是一个较难作假的关键点，哪怕这样的案子最后是 给你主管拿去邀功，但当别人问起你的工作表现时，就适当地将这些记录拿出来。若有机会和你的顶头上司交谈，那就应该借机问一下：“您是否看过我写的ⅹⅹ项目，您认为有哪几个关键点需要再修正？”